<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN"
""> <html> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312"> <title>无标题文档</title> <style type="text/css"> span.note { float:right; width:700px; height: 300px; margin: 20px; background-color:#FF0000; font-weight:bold; } p{ border: solid 2px #666; padding: 30px;} </style> </head><body>
<p> <span class="note">chddcfdcchzdsslkhnflkewhfncjkdsbnfdsbjk.fhewjfnmnsdbfkjhlnefm hdewnmbk.sdjbfnmsa,sdgbfjbamsdgfewbngbsdhbfnasdbf</span>在知识经济条件下，一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况，其决定性因素将不是财务资本的如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资 源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生 产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统，人力资源会 计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。 人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断 地开发和利用，把合适的人放在合适的岗位，给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生 产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统，人力资源会 计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。 人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断 地开发和利用，把合适的人放在合适的岗位，给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生 产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统，人力资源会 计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。 人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断 地开发和利用，把合适的人放在合适的岗位，给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生 产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统，人力资源会 计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。 人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断 地开发和利用，把合适的人放在合适的岗位，给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生 产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统，人力资源会 计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。 人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断 地开发和利用，把合适的人放在合适的岗位，给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生 产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统，人力资源会 计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。 人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断 地开发和利用，把合适的人放在合适的岗位，给其提供能充分发挥能力的舞台。 </p> </body> </html>